Avianca é a primeira companhia aérea da América Latina a obter a Certificação Aequales em equidade de gênero e diversidade

A certificação, concedida pela Aequales, consultoria líder na região, é resultado do compromisso da companhia aérea de construir uma cultura organizacional onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e autênticas 

Dessa forma, a Avianca torna-se a única companhia aérea da América Latina a alcançar reconhecimento por suas políticas, processos e ações em favor da equidade e inclusão 

São Paulo - A Avianca recebeu pela primeira vez a Certificação Aequales, o que torna a companhia aérea a única da América Latina a alcançar esse reconhecimento por suas políticas, processos e ações em favor da equidade e inclusão.

Paridade em posições executivas, mais mulheres pilotos na indústria aérea e diversidade e inclusão no trabalho foram algumas iniciativas que levaram a certificação da Avianca. (Arquivo) 

A certificação, concedida pela Aequales, consultoria líder na região, é resultado do compromisso da companhia aérea de construir uma cultura organizacional onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e autênticas, impulsionando o desenvolvimento de talentos sob condições de igualdade de oportunidades. 

Iniciativas que respaldam esse reconhecimento:

Paridade em posições executivas: hoje, 48% dos cargos executivos na Avianca são ocupados por mulheres. 

Mais mulheres pilotos na indústria aérea: em 2023, formou-se o primeiro curso exclusivo de mulheres pilotos na história da Avianca e lançado o programa de bolsas “O céu é delas”, com 100% de financiamento, 20 vagas e outras oportunidades de emprego na companhia aérea. Hoje, mais de 150 mulheres pilotos fazem parte da companhia aérea. 

Diversidade e inclusão no trabalho: parcerias como a firmada com a Best Buddies permitem a inclusão de pessoas com deficiência cognitiva em áreas de atendimento ao cliente na Avianca Cargo e Deprisa. 

Equidade salarial: a companhia aplica a metodologia Hay Group para garantir que a remuneração seja baseada em responsabilidades de cargo e não em gênero. 

Bem-Estar integral: programas como Well, Famílias a Bordo e Day Care oferecem acompanhamento da saúde física, mental e financeira, apoio à maternidade e paternidade, salas de amamentação, bem como prevenção à violência de gênero e intrafamiliar. 

Acessibilidade: por meio da Avianca Acessible, a companhia aérea implementa protocolos, treinamentos e melhorias de infraestrutura para garantir experiências de viagem inclusivas para pessoas com deficiência. 

“Ser a primeira companhia aérea da América Latina a obter a certificação de Aequales é uma confirmação de que, na Avianca, continuamos construindo uma cultura na qual cada pessoa se sente bem-vinda, ouvida e valorizada. Essa certificação reflete nosso compromisso com um processo contínuo para gerar espaços onde todos possam ser autênticos, crescer e oferecer o melhor de si. Quando as empresas cuidam e ouvem seus colaboradores, voamos mais alto e abrimos oportunidades para todos”, afirmou Maria Carolina Cortés, vice-presidente de comunicações corporativas e reputação, Avianca.